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Was vom IT-SiG 2.0 geblieben ist, was das neue BSIG verlangt und wie HR und L&D Schulungen für Geschäftsleitung und Belegschaft rechtssicher nachweisen.

Kosten für Compliance-Trainings 2026: Preismodelle, Beispielrechnung Präsenz vs. E-Learning und Checkliste für HR, um Angebote richtig zu vergleichen.

Phishing-Schulung im Unternehmen: Inhalte, Formate, NIS-2-Pflichten und Kennzahlen. So bauen HR und L&D ein wirksames, nachweisbares Awareness-Programm auf.

Wann eine Geldwäsche-Schulung im Unternehmen Pflicht ist, welche Inhalte § 6 GwG fordert, wer teilnimmt und wie Sie die Teilnahme prüfungssicher nachweisen.

Schulung nach dem Whistleblower-Gesetz: Wer nach HinSchG Fachkunde braucht, welche Inhalte und Fristen zählen und wie HR die Teilnahme sauber nachweist.

Erfahren Sie, wie Sie Fremdfirmen digital vor Arbeitsbeginn unterweisen, Pflichten erfüllen und Nachweise rechtssicher sowie auditfest dokumentieren.

Ein Schulungsplan fürs Onboarding bietet eine Zeitachse vom Preboarding bis zum 90. Tag, dazu Pflichtunterweisungen, Messpunkte und prüffähige Nachweise.

Schulungen nach NIS2 klären Geschäftsleitung und Mitarbeitende über ihre Pflichten auf. Erfahren Sie, wie Sie Maßnahmen planen und lückenlos dokumentieren.

Ein DSGVO-konformes LMS braucht einen AV-Vertrag, belegbare Schutzmaßnahmen und klare Regeln für Drittlandtransfers. Prüfen Sie alle drei vor dem Einsatz.

Erstellen Sie auditfähige Schulungsnachweise mit Pflichtfeldern, Wirksamkeitsprüfung und revisionssicherer Ablage. So bestehen Sie Audits nachvollziehbar.